Con más de 20 años en la industria de los recursos humanos, es actualmente CEO de Randstad para Argentina y Uruguay. Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH y cuenta con un equipo de 29.320 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países.

Andrea es Abogada por la Universidad Católica Argentina y Magíster en asesoramiento jurídico de empresas por la Universidad Austral (Argentina).

Como parte de su liderazgo empresarial y por su especialización en temas de diversidad y empleo, Andrea participa activamente en iniciativas en el campo social y actividades relacionadas con la sostenibilidad corporativa. Entre ellas, se destaca su posición como Representante de la Mesa Directiva de la Red Argentina del Pacto Global.

Anteriormente trabajó como VP de New Business Development en la misma empresa, siendo el responsable del equipo de Televentas Regional, canal de Ecommerce y de negocios de Software orientados a la administración de Clasificados de Inmuebles y Empleos.

Posee más de 10 años en la compañía, siendo destacado en su labor tanto en Navent como en Bumeran, en donde ocupó cargos de Country Manager para Perú y Corporate Director of Operations.

Federico es Licenciado en informática de la Universidad Argentina de la Empresa.

Rafael Bergés es uno de los principales referentes de Recursos Humanos del país. Ingeniero Industrial graduado en la Universidad de Buenos Aires, inició su carrera en Techint, continuó desarrollándose en Telefónica Argentina y desde 2010 lidera la transformación cultural de Banco Galicia. Tras 8 años de gestión sustentable de prácticas que son tendencia en el mercado, Rafael llevó a Galicia al puesto n°1 del ranking de Great Place To Work, siendo reconocido como el mejor lugar para trabajar de la Argentina y entre las mejores de Latinoamérica.

Gonzalo Bergé se desempeña desde 2015 como Director de Recursos Humanos de Despegar. Desde su llegada a la Compañía, tuvo como principal desafío liderar la transformación cultural de la organización, y generar los procesos y estrategias de Recursos Humanos necesarios para lograr una exitosa salida a la Bolsa. Lidera un equipo de 90 personas a lo largo de la región que trabaja diariamente en darle más solidez a la oferta de valor de la Compañía para los empleados, y adaptarse a un mercado laboral que está en constante cambio.

Gonzalo cuenta con una amplia experiencia como consultor de gestión en múltiples industrias en América Latina, Estados Unidos y el Reino Unido, donde desarrolló tareas en Estrategia, Organización, Fusiones y Adquisiciones y Operaciones. Se centró en lograr un impacto real al formar grandes equipos, desarrollar líderes completos y gestionar el cambio de manera efectiva.

Bergé estudió Ingeniería Industrial en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires entre 1995 y 2000 y luego en The Wharton School, donde obtuvo un MBA con especialización en Management Estratégico, Finanzas y Marketing.

Desde abril de 2015, Romina Cavanna se desempeña como Vicepresidente de Recursos Humanos de Pan American Energy. Asumió esta posición con el desafío de definir la estrategia de formación de la nueva camada de líderes de la Compañía, promover sus valores, cuidar del bienestar de sus empleados e impulsar el desarrollo del talento de las nuevas generaciones para asegurar la evolución del negocio de PAE.

Cavanna es responsable de una dotación de más de 2.100 personas en Argentina. Asimismo tuvo a su cargo el start up de la primera operación off shore del Grupo en México.

Previamente, trabajó durante 21 años en Cervecería y Maltería Quilmes – Grupo AB Inbev -, ocupando diversas posiciones en plantas Industriales, áreas comerciales y staff central, siempre en el área de Recursos Humanos. Su última posición, como People Continuity & Rewards Director, Latin America South Zone, tenía un scope regional y con una dotación de 9.000 personas y 7 países a cargo.

Romina es Licenciada en Relaciones Públicas de la UADE, con un posgrado en Recursos Humanos en IDEA. Realizó el Master Executive en Gestión de Negocios en la Universidad de San Andrés y cursó actividades de Posgrado en el IAE, en Argentina, y en la Universidad de Michigan y el Center for Creative Leadership, en Estados Unidos.

Romina Cavanna, de 47 años de edad, es casada y tiene tres hijos.

Es timonel y miembro del Old Georgian Club.

Nació en 1982. Es músico y psicólogo social.

Trabaja para generar nuevos espacios de oportunidades y vínculos entre instituciones, comunidades y personas de diversos orígenes, a partir del concepto de que todos tenemos capacidad para ser líderes de nuestro propio proyecto de vida.
En su paso por la fundación “Crear vale la Pena” fue alumno, profesor y expositor de diversos encuentros. Coordinó talleres de música, arte y organización social y continúa siendo miembro del Consejo Asesor.
Fue asesor de recursos humanos de distintas empresas y responsable de Desarrollo Institucional en la Asociación Civil “Engranajes de San Isidro”.
En la Asociación Civil INICIA coordinó hasta principios del 2012 el programa “Centro para un Nuevo Liderazgo Juvenil” y fue responsable del Área de RSE de Tía Maruca y asesor de RRHH enla empresa Rent a Chef. Durante cinco años fue Gerente de Felicidad y Cultura en la Empresa “Las Páez”.
Hoy lidera CreerHacer, una empresa social fundada por él mismo que trabaja en alianza con organizaciones, empresas y estado para mejorar la calidad de vida de las personas a través de la integración y la transformación social. Creerhacer está en el proceso de conformarse como una Empresa “B” . En 2015 Daniel Cerezo publicó su primer libro: “Gerencia de Felicidad” por Ediciones B Argentina.

Con más de 20 años de experiencia en el mercado Diego Crespo asumió este año el rol de Director de Recursos Humanos para la división SAC, donde su principal objetivo como líder del área será el desarrollando la estrategia de gestión del talento, fortalecer la cultura organizacional y promover la experiencia del asociado.

“Mi desafío es trabajar en una organización no tradicional con un modelo de gestión open, hacia el cual la mayoría de las organizaciones deberán migrar para afrontar los nuevos desafío”, comentó Crespo.

Diego cuenta con una larga trayectoria en recursos humanos en distintas organizaciones globales. En los últimos años se desempeñó como Director regional de Talent & People Development para Latinoamérica para Zurich Insurance Company Ltd.

Es Licenciado en administración de empresas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y cuenta con un posgrado en Recursos humanos de Universidad de San Andrés (UDESA)

Abogado (UCA 1975). Doctorado en Ciencias Jurídicas (1981).

Consultor laboral de empresas y de entidades empresarias. Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo en las carreras de grado y de posgrado de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Ciencias Económicas de la U.C.A. Director del Posgrado en Conducción de RR HH de la Escuela de Negocios de la U.C.A. Premio KONEX 2016 en la Categoría Derecho Laboral, y 1er. Premio ADEPA (Asociación de Entidades Periodísticas Argentinas) en la Categoría Abogacía Argentina 2016 por la columna permanente de EL CRONISTA sobre temas laborales. Articulista y tratadista, con más de 3000 colaboraciones a revistas especializadas, veinte libros, dos tratados y numerosas colaboraciones en obras colectivas.

Florencia Díaz es Contadora Pública por la Universidad Católica Argentina y MBA con especialización en Cambio Organizacional de la London Business School, Inglaterra. Ingresó a Coca-Cola de Argentina hace más de nueve años, donde se desempeñó como Gerente de Compensaciones y Beneficios y Administración de Personal y más tarde como Gerente de Recursos Humanos. Actualmente ocupa el cargo de Líder de Trasformación Cultural de Coca-Cola para el Sur de Latinoamérica, con el desafío de co-crear y avanzar la agenda de crecimiento organizacional junto con los líderes de negocio y un equipo multidisciplinario para llevar adelante la evolución de la compañía. Previo a su trabajo en Coca-Cola se desarrolló en grandes compañías en Argentina y en el exterior, como Origenes AFJP, Scotia Bank, BP plc (British Petroleum) y Price Waterhouse Coopers.

Andrés Hatum es PhD y Profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Di Tella.

Andrés es columnista en diario La Nación y del programa Comunidad de Negocios.

Es autor de varios libros, entre ellos El Futuro del Talento y Cómo Hacemos: Estrategia, Management y Talento en la Nueva Organización.

Nació el 22 de noviembre de 1974 en Buenos Aires, Argentina. Vive con Lucía y sus dos hijos, Vito y Sophia. Desde el 15 de marzo de 2018 se desempeña como subgerente general de Administración y Recursos de Banco Provincia, donde ingresó en 1997. También ejerció como gerente del área de Gestión de las Personas y fue subgerente de Política Comercial.

Se recibió de licenciado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad de Buenos Aires (2003) y obtuvo un Master Administración de Negocios (MBA) en la Universidad de San Andrés (2012).

Ejerció como docente en numerosas cátedras sobre Política, Retórica, Turismo y Comunicación en la Universidad del Salvador (USAL) y la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF).

Es fanático de la música y tiene una colección de guitarras eléctricas, instrumento que toca desde que era adolescente.

Doctora en Ciencias de la Computación de la Universidad de Buenos Aires, especialista en Inteligencia Artificial y Robótica.

Dicta cursos y seminarios de Robótica, como TEDxRosario y TEDxBarcelona. Tiene publicados trabajos de investigación en Inteligencia Artificial en congresos internacionales. Participó como columnista de Robótica en un programa de Radio Palermo. Lleva varios años de estudio de coreano, japonés, chino, inglés, alemán y latín.

Cuenta con varios años de experiencia en empresas e instituciones llevando a cabo proyectos de consultoría en tecnología de la información e Inteligencia Artificial aplicada a la industria. Varios años de docente en UBA.

Actualmente trabaja como Profesora de Ciencia de Datos y Machine Learning en ITBA y es jurado en el programa de TV Eureka de Canal Encuentro.

Mariana es responsable de la estrategia de Gestión de Personas para los 5 mercados de latinoamérica: Argentina, Chile, Perú, Colombia y México.

Encabeza el planeamiento estratégico liderando a su equipo en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias corporativas, procesos y proyectos innovadores para acompañar el dinamismo del Negocio y el desarrollo de los Colaboradores de Natura.

Es Licenciada en Administración de Empresas (UCA), cuenta con un Posgrado en Marketing (UCA) y una Maestría en Coaching Organizacional (USAL).

Ingresó a Natura Cosméticos en el año 2010 como Gerente de Capacitación Comercial para Latam. Luego en el año 2013 asumió la posición de Gerente de Recursos Humanos en la operación de Argentina & Directoría Internacional. Posteriormente en el 2014 fue promovida como Gerente Regional de Recuros Humanos para Latinoamérica, posición que ocupa actualmente.

Anteriormente se desempeñó como Responsable de Comunicación, Capacitación y Desarrollo de Canales de Venta en Zurich Argentina Compañía de Seguros SA (2007 –2010). Previo a esa experiencia, fue Responsable de Marketing en Cardif Seguros SA (Compañía de seguros del Grupo BNP Paribas) (2006 –2007).

Jorge Triaca nació el 30 de marzo de 1974 en el Sanatorio de la UOM, en Capital Federal. Tiene 41 años y sus dos hijas, Rosario y Esmeralda, son fruto del matrimonio que lo une con Cecilia.

Orgulloso hincha de Vélez, realizó sus estudios secundarios en el Colegio Cardenal Newman y se licenció en Economía en la Universidad de San Andrés. Fue consultor en el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo y en el Banco Interamericano de Desarrollo en temas relacionados con trabajo, pro- ducción y discapacidad.

Trabajó en la Jefatura de Gabinete de Ministros en cuestiones relacionadas con evaluación presupuestaria y fue consultor en finanzas públicas.

De 2005 a 2009 se desempeñó como Director Ejecutivo de la Fundación Pensar.

En 2009 fue electo Diputado Nacional por el PRO, banca que renovó en 2013 y que ocupó hasta 2015 cuando fue designado Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.